伍尔特中国行为准则

企业社会责任领域中的供应链问题日益显示出全球性的重要影响,并在公司的竞争力,盈利能力和最终实现市场价值中发挥越来越重要的作用。为了确保公司能够在基本人权,劳工标准,环境管理和工作过程中反腐败等多个方面进行有效管理,在2010年4月确立了伍尔特中国的行为准则。伍尔特中国的行为准则是根据联合国全球契约制定的,这项契约是由世界各地的公司支持签订,以确保在上述领域的问责制的国际倡议性行为准则。

行为准则---目的

为了保护人权,促进公平就业,创造安全的工作环境,负责任的环境意识和较高的道德标准,行为准则应适用于伍尔特中国生产产品和提供服务等各方面。除遵守在其中运作的城市的相关法律,法规和标准外,所有伍尔特中国企业和员工应该遵守行为准则,并通过信息的提供和工作场所的准入来核实行为准则的遵守。伍尔特中国支持联合国全球契约的倡议。为了使雇员,供应商,客户和其他利益相关者明确这一承诺,行为准则建立在全球契约的十项原则基础之上,并应向公众公开。

行为准则﹡

人权

我们支持并尊重对国际公认的人权的保护。我们保证,我们不是侵犯人权的同谋。

劳基

结社自由

在相关法律许可的情况下,所有员工享有自由组建和加入或不加入工会或类似的对外代表组织和集体谈判的权利。

强迫劳动

不使用强迫,抵债或强制劳动;根据国家法律或合同的要求,员工在履行合理的通知义务后可以自由脱离雇佣关系。员工不需要在雇主处存放任何定金或身份证明文件。

就业条件

员工了解他们的就业条件。薪酬及条款应该公平合理,并且至少符合国家法律或行业标准,以较高者为准。工作时间必须符合国家法律,不允许超标。

童工

不允许雇用低于最低法定就业年龄的任何人。最低年龄为完成义务教育,或根据国际劳工组织公约第138号第2.4章节规定的小于15岁的年龄。

儿童不允许受雇于任何危险的工作,或不符合儿童个人发展的工作。儿童是指符合关于儿童权利的联合国公约第1条定义,年龄低于18岁的人。个人发展,包括在联合国公约关于儿童权利的32条所述的孩子的健康或身体,心理,精神,道德或社会发展。

如有儿童被雇用,儿童的最佳利益应是首要考虑的因素。任何支持处于雇用条件下的儿童的政策和方案应该得到协助,支持,和发展。

消除歧视

尊重员工,保证员工的尊严。禁止体罚,身体或言语虐待,禁止任何非法骚扰和威胁或其他形式的恐吓。

禁止任何基于偏见或成见的歧视,如基于种族,肤色,性别,性取向,婚姻状况,怀孕,父母的地位,宗教,政治见解,国籍,种族背景,社会出身,社会地位,土著,残疾,年龄,工会会员和任何受当地法律保护其他的特点的歧视。 具有相同的资格,经验及表现的员工应同工同酬。

工作条件

按照国际标准和国家法律为雇员提供健康和安全的工作环境。

向雇员提供适当的健康和安全的信息和培训。安全措施包括如明确标示,畅通无阻的出口,在各楼层标注的疏散计划,定期测试火灾报警和疏散演练,急救设备,对化学品,机械和工作流程进行安全和正确处理,标志和标签。

工作场所应保持适度的温度和噪音水平,足够的通风,照明充足,干净的卫生间设施,饮用水,并根据相关规定配有存放食品的卫生设施。

环境

负责任和谨慎地使用有限的资源。提倡任何与我们的活动相关的可以减少环境负担的行为。支持产品和服务环节提升环境效益和社会效益的创新发展。

反腐败

不允许任何勒索和贿赂,包括向员工或组织进行任何不当支付或收取。

伍尔特中国行为准则建立于联合国全球契约的十大原则的基础上,这十大原则来源于:世界人权宣言,国际劳动组织关于在工作中的基本原则和权利宣言,里约环境与发展宣言,联合国反腐败公约。

行为准则---供应商补充规定

合规

伍尔特中国要求供应商和其分包商遵守行为准则,守则可能要求高于国家法律所规定的标准。根据要求,供应商必须通过向伍尔特中国或其代表提供信息和/或允许伍尔特中国或其代表访问其楼宇,来验证在遵守行为准则的方面达到伍尔特中国的合理满意度。

告知义务

供应商有责任确保其雇员和分包商了解和遵守此行为准则。